Незаконная отработка после увольнения: как защитить свои права в споре с работодателем

Работодатель не имеет права назначать двухнедельную отработку в случае увольнения работника по собственному желанию, если не был выплачен заработок за ноябрь и декабрь. По законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работодатель должен выплатить работнику заработную плату за незавершенный месяц работы, включая премии, вознаграждения и компенсации. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию; 3. Документы, подтверждающие факты задолженности работодателя по выплате заработной платы за ноябрь и декабрь.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или законодательством. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы, то работник имеет право на увольнение по собственному желанию без предупреждения за расторжение трудового договора, с сохранением прав на получение задолженности по заработной плате.

Отработка двухнедельного срока после написания заявления об увольнении возможна только при наличии соглашения между сторонами. Если работник и работодатель договорились об отработке двухнедельного срока, то такая отработка является обязательной. Если же соглашение не было достигнуто, то работник имеет право прекратить работу сразу после написания заявления.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выходные дни", которая устанавливает, что еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов и сочетаться с выходными днями, в том числе непереносимыми;
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск" в части, касающейся права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Средняя заработная плата" в части, касающейся обязанности работодателя выплачивать заработную плату работнику в оговоренные моменты времени;
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" в части, касающейся обязанности работодателя выплатить работнику среднюю заработную плату за период до увольнения, если прекращение трудового договора явилось по инициативе работодателя;
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" в части, касающейся возможности работником написать заявление об увольнении по собственному желанию;
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" в части, касающейся возможности работодателя инициировать расторжение трудового договора;
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок расторжения трудового договора" в части, касающейся возможности работодателя назначить работнику отработку, если тот написал заявление об увольнении.