Зарплата по трудовому договору и премии: как защитить свои права в споре с работодателем

Работодатель обязан выплачивать зарплату в соответствии с трудовым договором. Если в трудовом договоре не указано о премии в размере 25 тысяч рублей, то работодатель не обязан ее выплачивать. Однако, если ранее автор вопроса получал премии в размере 25 тысяч рублей и 10 тысяч рублей "под стол", то это может быть признано неофициальной, но регулярной выплатой, и автор вопроса может иметь право на ее получение в будущем.

Относительно выплаты зарплаты в период болезни и отпуска - работодатель обязан выплачивать автору вопроса по меньшей мере 2/3 его среднего заработка за последние 3 месяца, если он официально заболел и был вынужден отсутствовать на работе. Однако, если автор вопроса получал черную зарплату, то работодатель может использовать это как основание для снижения выплаты в период отсутствия на работе. В таких случаях, автор вопроса может быть обязан доказать, что получал неофициальную зарплату, чтобы вернуть ее средства, если работодатель отказывается выплатить их.

Исходя из этого, законность действий работодателя может быть оспорена. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, чтобы получить более детальную и конкретную консультацию по данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Документы, подтверждающие выплату черной зарплаты в виде премии.

3. Документы, подтверждающие оплату нормального отпуска и больничного листа.

4. Документы, подтверждающие факт получения оклада в размере 25 тыс. рублей.

5. Документы, подтверждающие факт выплаты премии в размере 25 тыс. рублей.

6. Копии документов, подтверждающие факт выплаты серой зарплаты в размере 10 тыс. рублей.

Вам следует обратиться к юристу, чтоб решить этот вопрос, потому что оценка законности таких вопросов требует детального изучения всех документов и обстоятельств дела. К тому же, наличие серой зарплаты является нарушением законодательства Российской Федерации, и может привести к неблагоприятным последствиям для обеих сторон.

Статьи 131, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации.