Иск на признание увольнения незаконным: споры между работницей и работодателем по трудовому договору и договору подряда

Согласно законодательству Российской Федерации, для определения юридического статуса работницы необходимо рассмотреть детали заключенного между работницей и работодателем договора. В случае, если между работницей и работодателем был заключен договор подряда, а не трудовой договор, работница не является субъектом трудового права.

Однако, если работница выполняла работу, соответствующую трудовой функции копировщика и подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка организации, она имеет право предъявлять требования в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране труда и других нормативных правовых актах.

С учетом места заключения договора искаженная мной информация по Германии и США может отличаться от российского законодательства, поэтому не могу дать исчерпывающего ответа по этому вопросу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Исковое заявление работницы о признании увольнения незаконным;
2. Договор подряда между работницей и работодателем;
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации;
4. Любые дополнительные документы, которые могут подтвердить тот факт, что работница выполняла работу по трудовой функции копировщика и подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Относительно вопроса о том, является ли работница субъектом трудового права согласно российскому законодательству, следует отметить, что по законодательству Российской Федерации работником признается лицо, которое заключило трудовой договор с работодателем. Договор подряда не является трудовым договором, поэтому в данном случае работница не считается работником в смысле трудового законодательства.

Относительно законодательства Германии и США могу предположить, что оно может отличаться от российского законодательства и может предусматривать иное определение работника. Более конкретно о терминологии и определении "работника" в этих странах могут сообщить юристы, специализирующиеся на соответствующих видах права.

Трудовой кодекс РФ: статьи 2, 5, 20, 47, 58, 59.