Решение конфликта между работницей и работодателем: отпуск, увольнение и пропуски на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может взять отпуск без содержания по своему желанию, если это предусмотрено законодательством. В случае увольнения работника в период отпуска без содержания, работодатель не должен сохранять рабочее место за ним. Однако, работница не представила справок о невыходе на рабочее место по истечении отпуска, что может быть основанием для применения соответствующих мер дисциплинарного воздействия. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству для оценки обстоятельств данной ситуации и определения дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление работницы об увольнении от 10 июля 2. Заявление работницы о взятии отпуска без содержания с 23 июня по 10 июля 3. Копию трудового договора 4. Копию приказа о предоставлении отпуска без содержания 5. Письменное подтверждение работницы о невыходе на рабочее место в период отпуска без содержания

На основании этих документов можно проанализировать правомерность действий работницы и выработать решение по данной ситуации. Например, возможно, что работница нарушила трудовую дисциплину и не предоставила своевременно справки о невыходе на работу, что может являться основанием для увольнения по собственному желанию. Однако, все решения должны быть приняты в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.

Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 83, 85, 86.