Конфликт между работницей и работодателем в магазине: увольнение и долги перед покупателями

Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку у работника после его увольнения и не выплачивать заработную плату. Если работодатель упоминает о недостаче, то необходимо потребовать доказательства наличия такой недостачи, а также приступить к составлению документов, подтверждающих факт увольнения и задолженность по заработной плате. Если работодатель продолжает игнорировать вопрос о выплате долга, то необходимо обратиться в инспекцию труда с соответствующей жалобой.

Для решения данной ситуации вам нужно будет подготовить следующие документы:

1. Заявление о возврате трудовой книжки и расчета заработной платы;
2. Копию трудового договора, подписанного между вами и вашим бывшим работодателем;
3. Копию трудовой книжки со всеми записями о продолжительности работы на данном предприятии;
4. Копию расчетного листка о заработной плате за март 2017 года.

Необходимо связаться с работодателем, чтобы она вернула вашу трудовую книжку и выплатила заработную плату за март 2017 года. Если она откажется выполнить эти требования, можно обратиться в суд с иском к работодателю о возврате трудовой книжки и выплате задолженности за заработанную вами заработную плату. Также, если работодатель будет обвинять вас в мошенничестве или в долгах, вы можете обратиться к адвокату для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие положения: - Статья 17 Трудового кодекса РФ (право работника на трудовую книжку); - Статьи 136-137 Трудового кодекса РФ (право работника на оплату труда и порядок выплаты заработной платы); - Статьи 243-244 Гражданского кодекса РФ (право собственности и возмещение убытков при ненадлежащем исполнении договорных обязательств); - Статьи 170-171 Уголовного кодекса РФ (правонарушения, связанные с кражей и мошенничеством).