Конфликт между работницей и работодателем: может ли последний требовать работу в отпускной период?

Question

Является ли законным требование моего работодателя продолжать работу до начала декрета, учитывая то, что я единственный сотрудник в магазине, а также тот факт, что я взяла отпуск на неделю перед декретом, и написала заявление в свой отпуск в день ревизии?

Лихачёв Василий · Answer

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе без согласия работника переносить начало отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если работник написал заявление на отпуск, то работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Следовательно, работодатель не имеет права продолжать принудительно задерживать работницу на работе после написания ею заявления на отпуск.

Лихачёв Василий · Answer

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заявление на отпуск, подписанное работником и направленное работодателю.
3. Документ об уведомлении работодателя о беременности работника (если такой имеется).
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Если в заявлении на отпуск указаны конкретные даты, соответствующие периоду перед декретным отпуском, и работник уведомил работодателя о своей беременности, то работодатель обязан предоставить отпуск. Если работодатель настаивает на продолжении работы до наступления декретного отпуска, несмотря на наличие документов, подтверждающих право работника на отпуск, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации.

Лихачёв Василий · Answer

Трудовой кодекс РФ:
Статья 115. Основания и порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Статья 118. Порядок предоставления ежегодного отпуска
Статья 120. Случаи и порядок перенесения ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Статья 261. Порядок уведомления работника о переводе его на другую работу
Статья 262. Условия перевода работника на другую работу
Статья 319. Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Казаков Валентин · Answer

Работодатель имеет право требовать, чтобы вы продолжали работать, пока не закончится ваш рабочий день перед началом декретного отпуска. Если речь идет о том, что работодатель требует работать дополнительные часы, то в этом случае требуется уточнение условий трудового договора и законодательства Российской Федерации о труде. Однако, вы вправе использовать свои льготы по отпускам, если они прописаны в вашем трудовом договоре. Если вы уже подали заявление на отпуск, работодатель обязан уволить вас на день начала отпуска. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то в этом случае вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или к трудовой инспекции, которые смогут защитить ваши права.

Конфликт между работницей и работодателем: может ли последний требовать работу в отпускной период?

Ответы юристов (2)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права