Конфликт между работницей и работодателем: отказ отдать медицинскую книжку и удержание на работе

Работодатель не имеет права удерживать медицинскую книжку сотрудника даже при неофициальном трудоустройстве. Медицинская книжка является личным документом сотрудника и выдается ему органами здравоохранения, а не работодателем. Поэтому работодатель не может отказывать сотруднику в возможности забрать медицинскую книжку.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение трудовой книжки при приеме на работу и должен предъявлять ее при переходе на другую работу, перед уходом на пенсию и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. Таким образом, работодатель не имеет права удерживать у работника трудовую книжку и не выдавать ее ему при увольнении, даже в случае неофициального трудоустройства.

Следует обратить внимание на то, что в данном случае речь идет о медицинской книжке, а не о трудовой книжке. Медицинская книжка (заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья работника) может выдаваться работнику в зависимости от условий и политики конкретного работодателя, однако, если до ее выдачи было оговорено, что работник будет обязан ее вернуть, то работодатель имеет право требовать ее возврата. Но даже в этом случае работодатель не может препятствовать увольнению работника и удерживать у него документы, которые не являются собственностью работодателя.

Таким образом, рекомендую обратиться к работодателю с просьбой вернуть медицинскую книжку и, в случае его отказа, обратиться в органы государственной власти или к юристу-специалисту для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений";
• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора";
• Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, выдаваемые работнику при увольнении";
• Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход из организации (увольнение) по инициативе работника";
• Статья 292 Гражданского кодекса Российской Федерации "Удержание вещей в залог и пользование заложенной вещью" (в части, касающейся удержания книжки медицинского работника).

Однако, для уточнения возможности применения указанных статей в конкретной ситуации необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами дела, включая условия трудового договора и порядок увольнения.