Ошибочная выплата медкомиссии: повторный перевод и вычет из зарплаты

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Действующий трудовой кодекс Российской Федерации, работодатель имеет право проводить удержания из заработной платы работника в случае, если были произведены неправомерные выплаты. При этом, сумма удержания не должна превышать 20% от заработной платы работника за один месяц. Также важно уточнить, было ли работодателем произведено уведомление о неправомерной выплате и согласие на ее удержание. Если работодатель не соблюдал установленный порядок уведомления и получения согласия, такое удержание может быть признано незаконным и обжаловано в суде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии документов, подтверждающих факт двойной выплаты медкомиссии, а также документы, свидетельствующие о выплате зарплаты в размере 12500 рублей и вычете 4800 рублей. Необходимо также иметь документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между работником и работодателем.

Для решения вопроса можно обратиться к представителям работодателя и попытаться договориться об урегулировании ситуации. Если работодатель отказывается принять меры по урегулированию вопроса, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав трудового договора и получения возможной компенсации за вычет с зарплаты.

Статья 330, часть 1. Гражданского кодекса Российской Федерации. О возмещении убытков, связанных с нарушением обязательств.