Ошибочная выплата по уходу за ребенком: как вернуть излишне выплаченные деньги

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан вернуть излишне выплаченные ему суммы заработной платы и иные выплаты, если таковые были произведены вследствие ошибок в расчетах. Обращаем Ваше внимание, что это общее положение, и конкретные условия выплаты и иных обстоятельствах данного вопроса должны уточняться.

В данном случае, если бухгалтер допустила ошибку и выплатила пособие за двоих детей вместо одного, то данное пособие является излишне выплаченным и работник обязан вернуть его работодателю. Однако, следует уточнить, существуют ли какие-то сроки и порядок взыскания данного пособия в соответствии с внутренними правилами работодателя и законодательством Российской Федерации. Также стоит обратить внимание на то, что возможно применение к данной ситуации страховых правил, в соответствии с которыми при излишне выполненных выплатах со стороны страхователя (работодателя) имеется право потребовать их возврата в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании.

Таким образом, рекомендуется обратиться к юристу для уточнения деталей данного случая и определения правовых последствий для сторон.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем; 2. Копия приказа о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; 3. Копии всех документов, подтверждающих выплату пособия, включая документы, подтверждающие количество и возраст детей; 4. Копия приказа работодателя об излишней выплате пособия; 5. Документы, подтверждающие наличие ошибки получателем пособия (например, письменное заявление о том, что они не были осведомлены, что им выплачиваются деньги по двум детям, а не по одному).

После того, как все документы будут предоставлены, работодатель будет иметь основание для требования возврата излишне уплаченных средств. Однако, если по не зависящим от получателя пособия причинам, выплаченные деньги были реально использованы на нужды детей (например, на оплату парикмахерских услуг для ребенка), то получатель пособия может обратиться к суду и доказать, что излишне выплаченные средства были потрачены на цели, связанные с уходом за ребенком.

Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (Обязательства по возврату полученного): "1. Лицо, получившее деньги или другие вещи, обязано вернуть их лицу, которое их передало, если это необходимо для исполнения или изменения обязательства, или если на получение таких денег или вещей это лицо не имело права. 2. В случае последующего изменения обстоятельств, при которых было осуществлено получение денег или вещей, лицо, получившее деньги или вещи, обязано вернуть их в случае, если на момент изменения обстоятельств получение таких денег или вещей стало неправомерным. 3. В случае, когда лицо, получившее деньги или вещи, знало или должно было знать, что получение денег или вещей является неправомерным, оно обязано вернуть их незамедлительно." Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Условия выплаты пособия по уходу за ребенком): "1. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется один из родителей ребенка, приемным родителям, опекунам (попечителям) несовершеннолетних, а также лицам, находящимся в усыновительных отношениях с ребенком. 2. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в следующих случаях: 1) за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет; 2) за вторым и последующим ребенком до достижения им возраста трех лет."