Излишне выплаченные деньги в банке Хоум кредит: работник в декрете хочет вернуть 10 000 рублей за 2015 год.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 136), деньги, выплаченные по ошибке работодателем, могут быть возвращены работодателем в случае, если ошибка была установлена не позднее трех лет со дня выплаты. Однако, работодатель обязан предупредить работника об ошибке и о возможном возврате излишней выплаты. В данном случае, работодатель выслал фотографии расчетных листов только в июле 2018 года, три года после выплаты. Следовательно, работодатель не выполнил свою обязанность по предупреждению работника и возврат денежных средств уже может быть оспорен.

С учетом указанного выше, удержание 20% с зарплаты работника незаконно, если работодатель не объяснил, за что произведенное удержание было произведено. Работодатель обязан предоставить работнику по его требованию всю необходимую информацию, включая расчетные листы, касающуюся выплат и удержаний. Если работодатель не предоставил работнику возможность ознакомиться с расчетными листами за 2015 год, это может быть также оспорено в соответствующих органах.

Таким образом, работник может обратиться к соответствующим органам, чтобы оспорить действия работодателя, а именно удержание 20% с зарплаты и отсутствие предупреждения о возврате денежных средств, выплаченных по ошибке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Расчетные листы за 2015 год, на основании которых было произведено начисление и удержание суммы в размере 10 000 рублей.
2. Копия трудового договора и приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам в 2015 году.
3. Копия приказа о переносе отпуска по беременности и родам на более поздний срок (если такой имеется).
4. Копия обращения к работодателю с просьбой предоставить расчетные листы сотрудникам в отпуске по беременности и родам (если такое обращение было представлено).
5. Копия действующего законодательства, регулирующего порядок начисления и удержания сумм с заработной платы.
6. Дополнительная информация об обстоятельствах ведения текущего делопроизводства в отношении данного вопроса.

На основании вышеуказанных документов и информации будет произведен анализ действий работодателя и правомерности производства удержания заработной платы в размере 20% в 2015 году. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, будут рассмотрены возможности защиты прав и интересов сотрудника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы". Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок и сроки выплаты среднего заработка при увольнении работника". Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "О давности обязательств".