Как защитить свои права в случае закрытия отдела работодателем без уведомления за 2 месяца?

Здравствуйте, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель должен уведомить об увольнении работников не менее чем за два месяца до его наступления, если правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение между работодателем и работником или законодательство не устанавливают иного срока. Если работодатель не выполняет эту обязанность, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Однако, если работодатель заканчивает свою деятельность и ликвидирует отдел, то он вправе прекратить трудовые отношения независимо от типа договора о труде. В данном случае, работодатель обязан выплатить всем работникам компенсацию в размере среднего месячного заработка, а также всех неиспользованных отпусков и больничных листов.

Если работодатель предложит вам увольниться по собственному желанию, вы можете отказаться и потребовать соответствующей компенсации при прекращении деятельности отдела. Если же работодатель будет уговаривать вас уволиться без выплаты компенсации, это может быть нарушением ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам и нормам законодательства:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 62, 72, 178, 180 и далее).

2. Закон Российской Федерации "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (статьи 5, 6 и 7).

3. Соглашение или коллективный договор между работниками и работодателем.

4. Любые другие документы, связанные с закрытием отдела или увольнением работников.

Сначала необходимо отправить заявление в управление кадров (HR-отдел) с требованием предоставления увольнительных листов. Устанавливается период для отзыва увольнителя и определение по номеру статьи. Если работник не согласен с причиной увольнения, он может обратиться в суд или орган по трудовому спору для защиты своих прав.

Выбор Увольнения за счет работника существует только при добровольном согласии работника подписать документ в котором он подтверждает свое желание уволиться. В соответствии с законом, инициатива по увольнению исходит от работодателя.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Требования к работодателю при прекращении его деятельности или сокращении численности или штата работников";

2. Статья 79 Трудового кодекса РФ "Заключение, изменение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя";

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора";

4. Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Понятие и сущность договора";

5. Статья 379 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работников при ликвидации организации или уменьшении численности работников".