Как защитить права матери-одиночки в случае закрытия точек работодателем

Сначала необходимо рассмотреть Ваш контракт и выяснить условия, связанные с закрытием рабочих мест и переносом на другие объекты работодателя. Если такие условия отсутствуют, то Ваши права нарушены. Если же условия предусмотрены, необходимо просмотреть заключённый договор относительно оклада, оплаты за сверхурочную работу, возможность обучения, выплаты за трудовые выходные - при необходимости воспользоваться помощью трудовой инспекции. Если работодатель нарушает вам платежеспособность, подаем заявление в суд, ибо каждый трудящийся имеет право получать запланированную заработную плату. В любом случае, рекомендуем обратиться за консультацией в бюро труда или адвокату, чтобы получить подробную консультацию о правах и обязанностях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копии трудового договора и приказов о приеме на работу.
2. Справку о наличии ребенка и его свидетельства о рождении.
3. Копии документов, подтверждающих, что вы являетесь единственным кормильцем ребенка.

Если ваш работодатель незаконно прекращает ваш трудовой договор или нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в следующие организации:

1. В прокуратуру, если вы считаете, что работодатель нарушает закон.
2. В инспекцию труда, чтобы подать жалобу на работодателя за несоблюдение законодательства в сфере трудовых отношений.
3. В суд, чтобы защитить свои трудовые права и получить компенсацию за причиненный ущерб.

Убедительная рекомендация - обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, который поможет оценить вашу ситуацию и расскажет, какие юридические шаги вам следует предпринять.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 81, 83 и 178. Также могут быть применимы иные нормативные акты, например, законы о защите прав потребителей и о защите прав детей.