Как восстановить работника на должности продавца-кассира после закрытия точек в населенном пункте: решение суда

Если точки, в которых работал данный продавец-кассир, закрылись, то фактически организация, где работал работник, прекратила свою деятельность. В этом случае возможны несколько вариантов:

1. Если у данной организации есть другие точки в том же населенном пункте или в соседних городах, где требуется продавец-кассир, то можно перевести работника на работу в одну из этих точек.

2. Если у данного работника есть пригодные для данной организации квалификации и навыки, то можно попытаться перевести его на другую должность в этой же организации.

3. Если ни один из первых двух вариантов не подходит, то можно по заключению медицинской комиссии предоставить работнику государственную социальную помощь и сократить его в связи с ликвидацией организации.

Для восстановления работника на работе после принятого решения суда необходимо обеспечить ему трудоустройство на рабочем месте, соответствующем его квалификации. В данном случае необходимо поискать вакансии на аналогичную должность в ближайших населенных пунктах или в других организациях в пределах данного населенного пункта. Организации, которые занимаются подбором персонала, могут помочь найти подходящую работу. При отсутствии возможности найти такую работу, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный трудовой ресурс в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, потребуется документация, подтверждающая трудоустройство работника на новой должности, такая как трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д. В случае несоблюдения работодателем прав работника возможно обращение в суд.

Так как в данном случае нет конкретных обстоятельств и деталей, я не могу указать конкретные статьи закона. Однако, в целом возможными статьями, которые могут быть применимы в данном случае, могут быть:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Восстановление работника на работе после незаконного увольнения"
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
3. Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
4. Статья 333 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другое подразделение организации"
5. Статья 346 Трудового кодекса РФ "О сохранении среднего заработка при переводе на другую работу по инициативе работодателя"