Расставление точек вопроса между работником и работодателем: увольнение, новая должность и требования

Рабочее законодательство Российской Федерации содержит положения, регулирующие правильную процедуру увольнения по собственному желанию и выплаты компенсаций. Если Вы не согласны с предложенной суммой компенсации, в соответствии с законодательством Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Правила о минимальных размерах компенсации за увольнение по собственному желанию также содержатся в трудовом законодательстве. Пожалуйста, уточните дополнительную информацию о Вашей компании, трудовых договорах и условиях Вашей занятости для получения точного юридического совета по этому вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о согласии на увольнение по собственному желанию (которое уже было подписано и подано работодателю).

2. Трудовой договор.

3. Заключение комиссии по трудовым спорам (если таковое имеется).

4. Документы, подтверждающие размер заработной платы (например, заработная плата за последний период работы, трудовой договор, справки о заработной плате от предыдущих работодателей).

5. Копия приказа о предстоящем увольнении.

Рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалисту, т.к. в каждом случае необходимо провести анализ документов и оценить дальнейшие действия.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и статья 178. Размер компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.