Проблемы между работником и работодателем: обвинения в ущербе, увольнение и неуплата расчета

Здравствуйте! После того, как Вы написали заявление об увольнении, обязанности по работе с чертежами, которые были разработаны Вами, перешли на других инженеров-конструкторов. В связи с этим, если Вы не подписали чертежи, которые находятся у Вас, то не несете ответственности за их содержание. Однако, если действительно был нанесен ущерб фирме, то работодатель имеет право на возмещение причиненного ущерба. В данной ситуации я бы порекомендовал Вам обратиться к юристу для консультации и подготовки заявления в прокуратуру на выплату не выплаченного расчета. Юрист сможет оценить обстоятельства с Вашей точки зрения, и дать соответствующие рекомендации относительно дальнейших действий в Вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться за помощью к юристу, который сможет ознакомиться с вашими документами, а также с документами вашего работодателя и дать квалифицированный ответ на основе действующего законодательства.

В любом случае, работодатель не имеет права удерживать вашу заработную плату, если вы отработали все предусмотренные законом сроки и получили свою трудовую книжку. Поэтому, если работодатель отказывается выплатить вам расчетную сумму, вам следует обратиться в органы государственной инспекции труда, которые проведут проверку данного вопроса.

Что касается угроз работодателя о подаче иска в суд, за нанесение ущерба компании, то он должен предоставить доказательную базу, подтверждающую свои слова. Чтобы выиграть такой иск, работодателю необходимо доказать, что вы действительно нанесли ущерб компании, в результате чего она понесла определенные финансовые потери.

Как правило, работодатели в подобных ситуациях требуют выплатить компенсацию в размере ущерба. Однако, как я уже говорил, для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, который сможет оценить фактические обстоятельства дела и дать вам квалифицированный ответ на все ваши вопросы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий" - Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора" - Статья 15.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников" (если работодатель нарушил обязательства по выплате расчета заработной платы)