Споры между работником и работодателем: увольнение во время лечения, судебный иск на восстановление и отказ в приобщении приказа

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право на увольнение работника за прогул. Однако, в случае, если увольнение произошло в период временной нетрудоспособности работника, то его увольнение может быть признано незаконным. Работник в таком случае имеет право подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Если, по данным иска, суд приходит к выводу о том, что увольнение работника было незаконным, то работодатель должен принять меры по восстановлению работника на работе и выплате ему вознаграждения за время вынужденного простоя. Однако, если работодатель, в процессе судебного разбирательства, представляет документы, подтверждающие изменение даты увольнения, а суд признает эти документы доказательствами, то восстановление работника на работе не производится.

Мне нужны такие документы: - Исковое заявление работника на восстановление на работе - Решение суда о приобщении приказа работодателя на последнем заседании - Решение суда о отказе работнику в восстановлении на работе - Трудовой договор между работником и работодателем - Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) работника за прогул - Документы, подтверждающие лечение работника во время увольнения

Эти документы необходимы для анализа ситуации и принятия решения о возможных дальнейших действиях в интересах работника.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
2. Статья 192 Гражданского процессуального кодекса РФ "Содержание искового заявления"
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, признанным недееспособными или ограниченно дееспособными"
4. Статья 148 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя из-за опережающего поведения работника"
5. Статья 203 Гражданского процессуального кодекса РФ "Дополнительные доказательства"