Конфликты между работником и работодателем: увольнение, расчёт, отказ, ревизия, суд

Здравствуйте, в данной ситуации вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет провести полную правовую оценку ситуации и дать рекомендации по действиям. Однако, если работодатель начислил вам деньги на счет, то он не имеет права требовать их возврата, так как это считается вашим доходом. Однако, если действительно была проведена ревизия и обнаружены финансовые нарушения, работодатель может обратиться в суд. В данном случае важно обратиться к юристу как можно скорее и собрать документы, подтверждающие выплату заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор, в котором должно быть указано условие об увольнении по собственному желанию и порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат при увольнении.

2) Уведомление об увольнении по собственному желанию, которое вы написали.

3) Расчетный лист, подтверждающий факт выплаты вам денежных средств.

4) Документы, подтверждающие проведение ревизии и факт возникновения убытков, если они имеются.

Если работодатель не выплатил вам компенсацию при увольнении в соответствии с условиями трудового договора, то вам следует обратиться в районную инспекцию труда с требованием о взыскании задолженности. Если работодатель настаивает на возврате денежных средств, то вам следует обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. В суде вам необходимо представить все вышеуказанные документы для доказательства вашей правоты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 135 Трудового кодекса РФ "Определение размера и выплаты выходного пособия при увольнении по собственному желанию работника"
2. Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по возмещению вреда"
3. Статья 1035 Гражданского кодекса РФ "Восстановление нарушенного права"
4. Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"

Однако, для точного ответа на вопрос необходимо иметь более полную информацию о ситуации, включая правовые документы и контакты всех сторон.