Конфликт между работником и работодателем: правомерность требований в отношении отпускных и заявления на увольнение

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на увольнение в соответствии с условиями трудового договора. При этом, кадровая служба обязана подписать документы, связанные с увольнением работника, в том числе и заявление на увольнение. Если кадровые специалисты требуют от работника возвращения части отпускных или написания нового заявления и отработки 2 недель, прежде чем подписать заявление на увольнение, то такие действия могут нарушать права работника и противоречить действующему законодательству. В такой ситуации, Вам следует обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса следует установить, согласно трудовому законодательству РФ, какие правила регулируют порядок увольнения работников, а также какие требования накладываются на стороны в процессе увольнения.

Исходя из соответствующих положений закона, для увольнения по собственному желанию работника ему необходимо подать письменное заявление не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения. При этом кадры обязаны подтвердить факт получения заявления и наличия обстоятельств, которые дают право работнику уволиться.

Если работник подал заявление на увольнение, но кадры не подтвердили факт его получения, необходимо выполнить следующие меры: - проверить правильность подачи заявления - сообщить в письменном виде о своих обстоятельствах, которые дают право уволиться, в соответствующем органе, предоставив необходимые документы.

Таким образом, если заявление было правильно подано и кадры не отвечают на запросы и требования, необходимо направить заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя или обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, это:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника"
• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Перенос отпуска на другие даты"

Конкретного ответа на вопрос о правомерности требования от работодателя возврата части отпускных или дополнительных отработок перед увольнением без дополнительных подробностей я не могу дать. Дело может зависеть от формулировки заявления на отпуск и от наличия каких-то дополнительных условий в трудовом договоре. В любом случае, для детальной консультации и оценки ситуации рекомендую обратиться к юристу.