Конфликт между работником и работодателем из-за отказа оплатить больничный: как решить ситуацию?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист сотрудника в размере 100% его заработной платы на весь период временной нетрудоспособности. Если работодатель отказывается исполнять свои обязанности по оплате больничного листа, сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт (если таковые были заключены) с работодателем, в котором должны быть прописаны права и обязанности каждой из сторон.

2. Листок временной нетрудоспособности (больничный лист), который вы получили от врача на медицинское освидетельствование.

3. Письменные заявления на имя руководства о выплате больничного листа с указанием причины.

4. Квитанции или иные документы, подтверждающие, что работодатель не выплатил вам больничный лист.

5. Копии писем, отправляемых в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), прокуратуру, государственную инспекцию труда и другие правоохранительные органы, если работодатель настаивает на отказе выплаты больничного листа.

В случае отказа работодателя выплатить больничный лист вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении своих трудовых прав и возмещении ущерба, нанесенного вам в результате нарушения трудовых прав.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".

Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации: "Вынужденные прогулы работника".

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".