Конфликт между работником и работодателем: сокращение сотрудника и возможная компенсация

Здравствуйте! Если Ваша ставка уборщика была сокращена, причём уведомление Вам об этом не было выдано, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Поэтому, если Вы не желаете увольняться по собственному желанию, то можете обратиться в прокуратуру и подать там заявление о нарушении Ваших трудовых прав. В заявлении можно указать, что согласно законодательству, при увольнении по сокращению штатов Вы имеете право на определенные выплаты (в том числе на оплату неиспользованного отпуска), но работодатель отказывается их осуществить. В заявлении также можно указать, что Вы не согласны на увольнение по собственному желанию и желаете продолжить работу на данном месте, или получить компенсацию за сокращение ставки. Помимо обращения в прокуратуру, возможно будет полезно консультироваться со специалистом в области трудового права.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с ООО "Розница к1", в котором указаны условия вашей работы и оплаты труда; 2. Документы, подтверждающие сокращение вашей ставки и причины сокращения; 3. Заявление о принудительной охране труда, если вы считаете, что сокращение ставки нарушает ваши права как работника; 4. Заявление о защите прав работника в прокуратуре, в котором необходимо указать факты нарушения прав, виновную сторону и требуемые меры защиты; 5. Копии платежных документов, подтверждающих выплату возможных компенсаций за сокращение в вашу пользу.

В любом случае, я рекомендую обратиться к опытному юристу, который поможет собрать необходимые документы и разработать правильную стратегию дальнейших действий в вашем случае.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательности предварительного уведомления работника о возможном прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя"