Деловые споры между работником и работодателем: возможные ситуации и их последствия

Ситуация, описанная в вопросе, может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель может сократить работника только при наличии законных оснований, таких как снижение штата или ликвидация организации, и при соблюдении установленной законом процедуры. Также работник имеет право на оплату труда за проделанную работу, а работодатель не может вынуждать работника увольняться, осуществляя незаконное давление на него. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в суд для защиты своих прав. В таком случае, суд может признать действия работодателя незаконными, если будут доказаны факты нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий набор документов:

1. Копия трудового договора с организацией, которая выдает Вам зарплату.
2. Копия документа об увольнении или о сокращении Вашей работы.
3. Копии документов, подтверждающих, что Вы имеете право работать на данной должности и что Ваше трудовое соглашение является законным.
4. Общая информация о Вашей организации и ее деятельности.
5. Копия письма от работодателя, в котором он увольняет Вас или сообщает о сокращении.

Если винным будет признан ваш работодатель, то это может быть оформлено в юридическом решении, которое обязует работодателя выплатить задолженную зарплату.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, с учетом представленной информации, возможно применение статей:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ (право на работу);
• Статьи 64-66 Трудового кодекса РФ (условия и порядок заключения трудового договора);
• Статьи 81-90 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работодателя);
• Статьи 119-123 Трудового кодекса РФ (виды выплат работникам);
• Статьи 174-176 Гражданского кодекса РФ (договоры);
• Статьи 241-242 Гражданского кодекса РФ (договор поручения);
• Статьи 1064-1073 Гражданского кодекса РФ (ответственность за нарушение договорных обязательств).

Необходимо уточнить все обстоятельства, чтобы определить конкретные статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации.