Конфликт между работником и работодателем: решение ситуации

Работодатель обязан предоставить работнику 2 экземпляра трудового договора, один из которых должен быть передан работнику. Отказ работодателя предоставить работнику второй экземпляр трудового договора не может быть обоснован фактом неплатежа налогов и является нарушением законодательства Российской Федерации. Если работодатель не исполняет свои обязательства по предоставлению второго экземпляра трудового договора, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Опасения работника относительно возможных штрафов со стороны работодателя необоснованы, если работник исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством. Если у работника есть основания для увольнения, он должен предоставить письменное заявление о своем увольнении в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель будет продолжать угрожать работнику штрафами или предпринимать другие не законные действия, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между Вами и работодателем (если таковой был заключен);

2. Копия приказа о приеме на работу и оформлении Вашей трудовой книжки (если такой имеется);

3. Копии расчетных листков о выплате заработной платы с указанием удержаний и начислений (если они были осуществлены);

4. Копии всех жалоб и требований, которые были направлены Вами работодателю в связи с отказом выдать Вам второй экземпляр трудового договора.

В данной ситуации работодатель явно не прав, так как выдача Вам второго экземпляра трудового договора не зависит от выплаты налогов, и является Вашим законным правом. Если работодатель продолжает говорить о штрафах, можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для получения более подробной консультации и помощи в защите своих прав.

Статьи, которые применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств случая и контекста правовых отношений между работником и работодателем.

Однако, при отсутствии подтверждения трудового договора, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику копию трудового договора.

Кроме того, если работодатель угрожал работнику штрафами за увольнение, это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации, в частности, статей 83 и 84 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые определяют порядок увольнения и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или официальным представителем работодателя для урегулирования спорных вопросов.