Разбор спора между работником и работодателем: правомерность расторжения трудового договора и возможные нарушения прав

Работник имеет право подать заявление об увольнении в соответствии с п. 3 ст. 80 ТК РФ в любое время, но работодатель должен уволить его не позднее 3-х дней со дня подачи такого заявления. В случае, если работодатель не выполняет свою обязанность, работник имеет право обратиться в суд с требованием об увольнении по указанной статье трудового кодекса.

Отмена приказа об увольнении по соглашению сторон на основании заявления работника также является правомерным действием работодателя.

Однако, прогул на следующий день после указанной даты увольнения не может считаться законным, поскольку работник все еще оставался на рабочем месте по состоянию на 10.05.2016 года.

Также можно отметить, что издание приказа об увольнении и внесение соответствующей записи в трудовую книжку являются обязанностями работодателя, а не работника. Однако, работник также должен своевременно подавать заявление о своих требованиях и правах.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с следующими документами: - Заявление работника об увольнении по п.3 ст. 80 ТК РФ с указанием даты увольнения; - Письмо от ГИТ РС (Я) от 30.04.2016 года, подтверждающее нарушение трудового права работника; - Акт проверки ГИТ от 13.04.2016 года; - Приказ работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон; - Заявление работника о несогласии с приказом об увольнении по соглашению сторон; - Приказ работодателя об отмене приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон; - Заявление работника о необходимости увольнения по п. 3 ст. 80 ТК РФ; - Исковое заявление работника в суд.

Касательно правомерности действий работника в данной ситуации, необходимо отметить следующее. В соответствии с п.3 ст. 80 ТК РФ работник вправе требовать расторжения трудового договора в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных законом. Подача заявления об увольнении является достаточным основанием для завершения трудового договора между работником и работодателем. Поэтому, в данном случае, действия работника перед судом в целом могут соответствовать российскому законодательству. Однако, вопрос о правомерности прогула необходимо рассматривать отдельно, с учетом фактических обстоятельств. Если работник своевременно уведомил работодателя об увольнении и исполнил свои рабочие обязанности до указанной даты увольнения, то прогул нельзя считать правомерным. В случае же, если работник не уведомил работодателя об увольнении или не выполнял свои рабочие обязанности, то можно говорить о правомерности прогула.

Статья 3 Трудового кодекса РФ - Принципы и гарантии трудового права;

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок расторжения срочного трудового договора по соглашению сторон;

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок увольнения работника по его инициативе.