Как получить расчетные, если не согласен с положениями трудового договора? Решение конфликта между работником и работодателем

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен до начала работы, однако, если он был заключен после начала работы, то работник имеет право на выплату заработной платы за отработанное им время. Работодатель обязан начислить и выплатить заработную плату в соответствии с действующим законодательством, даже если трудовой договор был оформлен с опозданием.

Относительно вопроса о расторжении трудового договора по соглашению сторон и выплате расчетных, советую проконсультироваться с юристом и заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, которое будет гарантировать получение расчетных и урегулировать вопросы по расторжению договора. Не следует подписывать никакие документы, которые могут осложнить дальнейшие взаимоотношения с работодателем.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, который был Вам вручен на подписание 10 ноября;

2. Заявление об увольнении с работы;

3. Соглашение о расторжении трудового договора по согласию сторон (если Вы решите его подписать);

4. Расчетный лист или иной документ, подтверждающий размер выплаты, которую Вам должен сделать работодатель в случае расторжения трудового договора.

В любом случае, прежде чем подписывать какие-либо документы, рекомендуется внимательно прочитать их содержание, а также проконсультироваться с юристом или специалистом, разбирающимся в трудовом законодательстве, чтобы защитить свои права и интересы.

Трудовой кодекс РФ: статья 60 - определение момента заключения трудового договора; статья 72 - права и обязанности работника при заключении трудового договора; статья 78 - порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя; статья 79 - права работника при изменении условий трудового договора; статьи 81 и 82 - порядок расторжения трудового договора.