Материальная ответственность на работе: история конфликта между работником и работодателем

В данной ситуации, во-первых, необходимо обратиться к адвокату, специализирующемуся на делах о преступлениях в экономической сфере. Во-вторых, необходимо сохранить все документы и доказательства, которые могут поспособствовать защите интересов работника в данной ситуации. В-третьих, если директор предприятия обвиняет вас в воровстве и нанесении материального ущерба, необходимо обратиться к компетентным органам правосудия и доказать свою невиновность. Также можно написать встречное заявление, в котором указать свою позицию и доказательства своей невиновности.

Для решения подобного вопроса вам потребуются следующие документы и доказательства:

1. Копия сообщения работодателя с бланком об ответственности, согласием на фото- и видеофиксацию, а также на неразглашение коммерческой тайны, которое было отправлено вам по электронной почте.

2. Копии всех подписанных документов и контрактов, которые вы подписывали на работе, включая контракты на работу с ООО без доверенности и каких-либо других документов.

3. Копия расходно-расчетной ведомости на полученный аванс.

4. Копия заявления об увольнении и просьба выплатить или выслать остаток зарплаты.

5. Копия вашей переписки с директором ООО, в которой вы требуете выплатить остаток зарплаты или сообщаете о своих намерениях обратиться в соответствующие инстанции.

6. Выписка всех ваших заказов и фотографии тетради с записью сумм, которые вы отдавали наличкой.

7. Доказательства того, что вы переводили деньги на карту ООО, которыми вы им отдавали принятые деньги.

Если работодатель обвиняет вас в краже и нанесении материального ущерба, несмотря на отсутствие подписанного трудового договора и документов о материальной ответственности, вы можете возразить. Например, вы можете указать на отсутствие любого доказательства, указывающего на это, и обратить внимание на то, что деньги, которые были получены вами по расходно-расчетной ведомости, не были выданы вам наличными.

Если вы считаете, что вас обвиняют незаконно, вы можете обратиться в правоохранительные органы и оспорить это обвинение. Также вы можете проконсультироваться с адвокатом, который поможет вам защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 161 Трудового Кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".
• Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда".
• Статья 1039 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения".
• Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа".
• Статья 158 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации "Возбуждение уголовного дела".

Как быть в данной ситуации? Автору следует обратиться за помощью к юристу для защиты своих интересов и контроля за действиями работодателя. Если имеются доказательства невиновности в совершении преступления, их следует предоставить соответствующим инстанциям и встречное заявление. Также возможно потребуется привлечение свидетелей и экспертов для подтверждения аргументации. Важно вести юридическую борьбу в соответствии с законом и следовать правовым процедурам.