Проблемы с работником: прогулы, отсутствие зарплаты и материальная ответственность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством. Если работник не является на работу и не выполняет свои трудовые обязанности на протяжении 3 лет, это может служить основанием для увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, предусматривающему разрыв трудового договора по инициативе работодателя в связи с отсутствием работника на работе без уважительных причин в течение более трех месяцев подряд.

Что касается возможной недостачи при инвентаризации, если работник подписывал при приеме на работу полную материальную ответственность, работодателю стоит обратиться к юристу для проверки действительности этой ответственности и выяснения возможных действий по взысканию недостачи. В целом, следует учитывать, что работник, не являющийся на работу без уважительных причин, не может быть привлечен к материальной ответственности, связанной с производственной деятельностью работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и сделать следующие действия:

1. Копию трудового договора с данным работником для установления даты начала трудового договора, положений о материальной ответственности и иных условий.

2. Документы, подтверждающие фактическое отсутствие данного работника на рабочем месте в течение трех лет, такие как отчеты по учету рабочего времени, заявления на отпуска и т.д.

3. Приказ о прекращении трудового договора с данным работником, который должен быть вынесен в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Протокол инвентаризации и/или документы, подтверждающие наличие недостачи.

Если работник имеет задолженность по выплате недостачи, он может быть привлечен к ответственности на основании закона "О материальной ответственности работников". Однако, если работник не может быть найти и ему не удается доставить уведомление о задолженности, то судебное разбирательство может привести к задержкам и нежелательным последствиям для компании.

В целом, данный вопрос стоит рассмотреть с опытным юристом, поскольку индивидуальные вопросы могут повлиять на конечное решение в этом деле.

Статьи, применяемые в данном случае:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя;
2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
3. Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - материальная ответственность работника за причиненный ущерб;
4. Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации - порядок возмещения причиненного ущерба.