Проблемы на работе: задержка зарплаты, забастовки, вахтовый режим и прогулы

Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания выплатного периода. Если работник не получил свою зарплату в срок, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплаты причитающихся ему сумм. Однако, забастовка является формой коллективного протеста и должна проводиться в соответствии с законодательством РФ. Если забастовка была организована незаконно, работодатель может не признать ее как допустимую причину отсутствия на рабочем месте и рассматривать ее как прогул работника.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где установлены условия работы, в том числе по оплате труда.

2. Документы, подтверждающие задержку зарплаты, например, расчетные листки, справки о доходах и другие документы.

3. Письменные заявления о необходимости выплаты задолженности по зарплате.

4. Документы, свидетельствующие о том, что вы были вынуждены устроить забастовку, например, письма о ситуации на рабочем месте, протоколы заседаний профсоюза и др.

5. Документы, устанавливающие правомерность забастовки, такие как решения суда или решения коллегии профсоюза.

В случае если руководство утверждает, что забастовка была прогулом, вам необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих интересов и обоснования вынужденной забастовки в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают следующие положения закона:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Прогулы", которая определяет порядок учета неявок работника на работу;
• Статья 119 ТК РФ "Выплата заработной платы за время, когда работник не мог работать по вине работодателя", которая предоставляет работнику право на получение заработной платы за время, которое он не смог работать по вине работодателя;
• Статья 144 ТК РФ "Право на забастовку", которая определяет порядок проведения забастовки работниками в защиту своих трудовых прав и интересов и устанавливает запрет на воздействие на забастовку со стороны работодателя.

При решении данного вопроса, необходимо учитывать конкретные обстоятельства дела и возможно применение иных статей ТК РФ и иных законодательных актов.