Задержка зарплаты на 11 дней: возможность забастовки и право на выплату

В соответствии с статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Пожалуйста, обратитесь к своему юристу, чтобы решить данную ситуацию в соответствии с законодательством Российской Федерации и не нарушать его требования.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Документы, подтверждающие факт задержки заработной платы (расчетные листки, уведомления от работодателя и т.д.); 3. Соответствующие законы и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и способы защиты прав работников.

Относительно организации забастовки, следует иметь в виду, что в соответствии с российским законодательством забастовки могут быть проведены только в том случае, если соблюдены определенные условия и процедуры, например, уведомление работодателя заблаговременно и в письменной форме и т.д. В случае проведения забастовки, работодатель может предъявить иск о возмещении убытков, связанных с приостановлением работы предприятия.

В целом, перед тем как принимать какие-либо меры, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, который сможет оценить конкретную ситуацию и помочь выбрать наиболее эффективный и законный способ защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Срок выплаты заработной платы").

Статьи 144-146 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальном обеспечении").

Статья 340 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор возмездного оказания услуг").