Иск о признании незаконной забастовки в ОАО Связист: подробности и возможный исход в суде

Областной суд при рассмотрении данного иска о признании забастовки незаконной должен учитывать следующие факторы и обстоятельства. С одной стороны, в соответствии с законодательством РФ о коллективных трудовых спорах профсоюзный комитет должен использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, связанных с коллективным трудовым спором, в том числе путем проведения заседания примирительной комиссии и/или обращения в трудовой арбитраж. Однако, с другой стороны, если руководство предприятия не сотрудничает с профсоюзным комитетом и не выполняет свои обязательства по разрешению коллективных трудовых споров, то профсоюзный комитет может быть ограничен в возможности использовать вышеуказанные процедуры.

В данном случае, председатель профсоюзного комитета ссылается на то, что руководство предприятия не выполняло свои обязательства и уклонялось от разрешения коллективного трудового спора, связанного с проблемой повышения оплаты труда, несмотря на предложения профсоюза. Документальное подтверждение этого также было представлено профсоюзным комитетом.

Таким образом, областной суд может признать забастовку законной, если установлено, что профсоюзный комитет использовал все возможности для урегулирования спора и руководство предприятия не сотрудничало в разрешении коллективного трудового спора. Также, областной суд может определить определенные условия и порядок разрешения спора в последующем, чтобы исключить проведение забастовки в будущем.

Для решения данного вопроса областный суд может потребовать предоставления следующих документов:

1. Иск Генерального директора ОАО "Связист" о признании забастовки незаконной.
2. Документы по делу, подтверждающие проведение забастовки профсоюзным комитетом и нарушение порядка разрешения коллективных трудовых споров со стороны руководства ОАО:

- требования профсоюза по поводу повышения оплаты труда; - ответы руководства на требования профсоюза; - протоколы заседаний профсоюзного комитета и предложения по разрешению трудового спора; - документы, подтверждающие отсутствие возможности провести заседание примирительной комиссии и трудового арбитража.

На основании представленных документов областный суд может вынести различные решения в данной ситуации, включая:

1. Отказ в удовлетворении иска Генерального директора ОАО "Связист" о признании забастовки незаконной, поскольку профсоюзный комитет представил документы, подтверждающие неиспользование возможностей примирительной комиссии и трудового арбитража и отсутствие иной возможности для разрешения трудового спора.

2. Удовлетворение иска Генерального директора ОАО "Связист" о признании забастовки незаконной, если суд признает, что профсоюзный комитет провел забастовку без соблюдения требований законодательства, несмотря на возможности использования примирительной комиссии и трудового арбитража.

212, 213, 214, 215, 217, 218, 219, 221, 222, 223, 224, 226, 327, 330, 331 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьи 383, 384, 391 Трудового кодекса РФ, статьи 51, 52, 53, 54 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Областной суд может вынести решение об удовлетворении или отклонении иска генерального директора ОАО "Связист" о признании незаконной забастовки, проводимой профсоюзным комитетом этого предприятия в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Решение будет основываться на представленной документации и соответствующих статьях закона.