Забастовка в филиале мебельного комбината: права и обязанности профкома и директора. Возможное признание забастовки незаконной

В соответствии с законодательством РФ о профсоюзах и гарантиях их деятельности, органом, полномочным возглавлять забастовку является профсоюзный комитет. Профком имеет право проводить забастовки в защиту трудовых и социально-экономических прав работников, в том числе организовывать их проведение, определять формы и сроки забастовок, участвовать в переговорах с работодателем и в примирительных процедурах.

При этом, профком обязан предупредить работодателя о забастовке не менее чем за 10 дней до ее начала и не допускать нарушение прав и свобод других работников и граждан.

Мнение директора о незаконности забастовки может быть обоснованным, если процедура ее проведения нарушала установленный законодательством порядок и требования. Однако, в данном конкретном случае, необходимо изучить все обстоятельства проведения забастовки и оценить соблюдение профкомом установленных законодательством процедур.

Для решения вопроса о признании забастовки незаконной, суду потребуются следующие документы: - решение профкома о проведении забастовки; - документы, подтверждающие нарушение требований работников, по которым была объявлена забастовка; - документы, подтверждающие нарушение порядка объявления и проведения забастовки; - документы, подтверждающие факт переговоров между профкомом и директором филиала.

Органом, полномоченным возглавлять забастовку, является профсоюзный комитет или профком.

По законодательству Российской Федерации профкомы имеют право объявлять забастовку при невыполнении работодателем требований работников. При проведении забастовки профком должен соблюдать законные требования, предусмотренные Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О забастовках".

Обоснованность мнения директора о нарушении порядка объявления и проведения забастовки будет рассматриваться в судебном порядке на основе представленных документов и предоставленных доказательств.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 48 Конституции Российской Федерации: гарантирует право на забастовку для защиты своих прав и интересов;

• Статья 402 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет порядок проведения забастовок;

• Статья 404 Трудового кодекса Российской Федерации: устанавливает права и обязанности органа, в котором создан профком, при проведении забастовки;

• Статья 405 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет права и обязанности работодателя при проведении забастовки;

• Статья 407 Трудового кодекса Российской Федерации: предусматривает отмену забастовки в случае выполнения требований или заключения соглашения между профкомом и работодателем.

Ответ на остальные вопросы:

• В соответствии со статьей 404 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, в котором создан профком, является полномочным для проведения забастовки;

• Права и обязанности органа, в котором создан профком, при проведении забастовки установлены в статье 404 Трудового кодекса Российской Федерации. Он имеет право объявить забастовку, назначить срок ее проведения и установить порядок ее проведения, а также обязан предупредить работодателя о предстоящей забастовке не менее чем за 10 дней до ее начала;

• В данном случае мнение директора филиала мебельного комбината не обосновано, так как профком действовал в соответствии со статьей 402-407 Трудового кодекса Российской Федерации и имел право возобновить забастовку, если работодатель не выполнил требования работников. Однако, при проведении забастовки необходимо соблюдать установленные законодательством Российской Федерации требования и процедуры.