Не выплачивают отпуск: забастовка сотрудника и нежелание директора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, исправление нарушений прав работников можно произвести путем требования выплаты заработной платы в претензионном порядке или обращения в судебный орган. Также следует отметить, что отпуск - это гарантированный работникам отдых, который должен быть предоставлен в соответствии с законодательством РФ. В данной ситуации, если работник отработал полный рабочий год, то ему положен годовой отпуск, в течение которого он имеет право на выплату соответствующей денежной компенсации. Если у работника накопился отпускный долг и работодатель отказывается производить соответствующие выплаты, то в этом случае работник может обратиться за защитой своих трудовых прав к профсоюзу, инспекции труда или в судебный орган.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Кодексу труда Российской Федерации. Согласно статье 129 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки не менее шести месяцев у одного работодателя.

Для получения выплаты за неиспользованный отпуск следует обратиться к работодателю с письменным заявлением на получение выплаты и приложить копию трудового договора, трудовой книжки и документы, подтверждающие неиспользованный отпуск.

Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, то работник имеет право обратиться в суд и требовать взыскания необходимой суммы. Также, в случае не выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, работник может обратиться в инспекцию труда и соответствующие органы, которые проведут проверку и принесут решение по спорному вопросу.

• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления отпуска"