Конфликт между мужем и грузчиками с работодателем: требования, забастовка и увольнение

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на забастовку в случаях, когда их требования не были удовлетворены и они не имели других легальных способов защиты своих интересов. Однако в данном случае, работодатель имел право отказать в удовлетворении требований и не был обязан повышать зарплату. При этом, забастовка должна быть проведена в соответствии с требованиями закона, в частности, должна быть предупредительная, то есть объявлена заранее работодателю. В случае, если работники не вышли на работу без уведомления работодателя о проведении забастовки, это может быть основанием для возбуждения дисциплинарного производства, в том числе увольнения. Однако, каждый случай является уникальным и окончательные выводы могут быть сделаны лишь после исследования полного комплекса факторов данного случая.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Письменные требования мужа и его бригады на повышение заработной платы.
2. Решение работодателя об отклонении требований бригады.
3. Запись о забастовке и невыходе на работу по её результатам.
4. Распоряжение работодателя об увольнении всех членов бригады за прогул.

Также могут быть полезными и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работодателем и бригадой грузчиков, включая трудовые договоры, приказы, трудовые книжки и другие документы, подтверждающие обстоятельства дела.

1. Статья 37 Конституции РФ: граждане РФ имеют право на свободу работы, выбор вида деятельности и профессии;
2. Статья 361 Трудового кодекса РФ: работники имеют право на забастовку в случае неисполнения работодателем обязательств по заключенному коллективному договору или соглашению, а также в других случаях, предусмотренных законом о забастовках;
3. Статья 359 Трудового кодекса РФ: работодатель не вправе увольнять работников за участие в забастовке, если они не применяли насилия, не нарушали законодательство и права других работников, производственную дисциплину и условия защиты труда;
4. Статья 143 Гражданского кодекса РФ: договор является законом для сторон, и его условия должны исполняться добросовестно, а при изменении обстоятельств, повлиявших на условия договора, стороны должны договориться о его изменении или расторжении.