Забастовка шахтеров: требования не выполнены, 5 шахт прекратили работу, гендиректор обратился в суд

Действия забастовочного комитета, объявившего забастовку, могут быть признаны незаконными в соответствии со статьей 429 Трудового кодекса РФ, если не были проведены обязательные процедуры, предусмотренные законодательством, по согласованию требований с работодателем и официальному уведомлению о забастовке.

Генеральный директор имеет право повести дело в суд на основании статьи 361 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель имеет право требовать взыскания ущерба, причиненного забастовкой, если были нарушены процедуры объявления и проведения забастовки, но при этом не истекли 30 дней с момента прекращения забастовки.

Для составления искового заявления необходимо указать факты нарушения правил забастовки, приводящие к причинению ущерба объединению, а также требования и просьбы, выдвигаемые на работодателя. Также должна быть указана сумма взыскания ущерба.

Для составления искового заявления необходимо иметь следующие документы:

1. Устав объединения «Северуголь», который станет основой для определения его правового статуса и прав и обязанностей его членов.

2. Документы, подтверждающие факт забастовки и причиненный объединению ущерб, такие как свидетельские показания, фото- и видеоматериалы, отчетность о выпуске продукции, упущенной выгоде и т.д.

3. Трудовые договоры с шахтерами, которые ставят вопрос о соблюдении правил труда и выплаты за труд.

4. Бухгалтерские документы, свидетельствующие о размере ущерба, причиненного забастовкой (убыток в производстве, не выполненные заказы, платежи по кредитам, неустойки и др.)

5. Консультации специалистов-юристов по правовым вопросам вскрытия золотых месторождений, изменения трудовых договоров, вопросы строительства жилья в пределах закона труда и т.д.

6. Иные документы, которые могут оказаться полезными для подтверждения претензий и аргументации в исковом заявлении, например, расшифровку переговоров Северуголья и забастовочного комитета, основанные на справедливости и законном обосновании соответствующего переговорного процесса.

Для составления искового заявления необходимы следующие документы:

1. Закон о забастовках и иные нормативные акты, регулирующие деятельность забастовочных комитетов и правила их создания.

2. Устав объединения "Северуголь" и иные внутренние документы, которые регулируют работу объединения и утверждают порядок принятия коллегиальных решений.

3. Документы, подтверждающие факт несостоявшихся переговоров, например, протоколы встреч с забастовочным комитетом, записи переговоров, корреспонденция.

4. Документы, подтверждающие размер ущерба, причиненного объединению в результате забастовки, такие как акты оценки убытков, расчеты по дополнительным затратам на обеспечение безопасности производства, документы, подтверждающие неуплату налогов и штрафов и т.д.

5. Иные документы, подтверждающие основания и требования искового заявления.

На основе указанных документов и фактических обстоятельств юрист должен составить исковое заявление в суд по месту нахождения дирекции объединения, с указанием требований и аргументации, на основании которой забастовочный комитет и его действия будут признаны незаконными и объединение взыскает ущерб, причиненный забастовкой.

Для составления искового заявления необходимы следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт забастовки, такие как протоколы заседания забастовочного комитета, объявления о забастовке, свидетельские показания работников.

2. Документы, подтверждающие требования забастовочного комитета, такие как протоколы заседаний профсоюзных органов или советов трудовых коллективов, письма и заявления от работников.

3. Документы, подтверждающие нарушение условий трудового договора или законодательства о труде, такие как расчеты заработной платы, графики работы и отдыха, сведения о средней заработной плате в регионе или отрасли.

4. Документы, подтверждающие размер ущерба, причиненного забастовкой, такие как финансовые отчеты, расходные накладные, сведения о заключенных договорах с заказчиками.

5. Копии документов, подтверждающих полномочия генерального директора на представление интересов объединения в суде.

6. Копии документов, подтверждающих юридический адрес дирекции объединения и место нахождения суда, в который будет подано исковое заявление.

По данному вопросу могут быть применимы следующие статьи закона: - Статья 400 Трудового кодекса Российской Федерации "Забастовки"; - Статья 401 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок проведения забастовок"; - Статья 402 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности сторон при проведении забастовок"; - Статья 404 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение порядка проведения забастовок"; - Глава 63 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда при осуществлении предпринимательской деятельности".

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 399 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного действиями (бездействием) организации или должностных лиц"; - Статья 2.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 388 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ущерб от незаконных действий или бездействия органов государственной власти и управления".

• Статья 144 Трудового кодекса РФ "Забастовка"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Условия забастовки"
• Статья 346 Гражданского кодекса РФ "Ущерб, причиненный правонарушением"
• Статья 307 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исковое заявление"