Как заключить коллективные договоры с разными категориями работников: грузчиками и перевозчиками?

Да, организация может заключить несколько коллективных договоров с разными категориями работников. Каждый коллективный договор должен соответствовать условиям и требованиям законодательства и учитывать специфику работы каждой категории работников.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к ТК РФ и к Уставу организации.

Согласно статье 47 ТК РФ, коллективный договор заключается между работодателем и выбранным работниками представительным органом (профсоюзом или иным уполномоченным представителем работников). При этом, ТК РФ не ограничивает количество коллективных договоров, заключаемых в одной организации.

Однако, Устав организации может ограничить количество заключаемых коллективных договоров внутри организации. Поэтому, необходимо ознакомиться с Уставом организации и проверить наличие ограничений в этом вопросе.

Также, необходимо учитывать, что каждый коллективный договор должен регулировать трудовые отношения конкретной категории работников, поэтому их содержание может отличаться.

Таким образом, если Устав организации не ограничивает количество коллективных договоров и каждый договор регулирует трудовые отношения конкретной категории работников, то составление нескольких коллективных договоров допустимо. Выбор конкретной категории работников, для которой будет заключен отдельный коллективный договор, может быть основан на их специфических особенностях труда и условиях, в которых они заняты.

Статья 350 Трудового кодекса РФ - "Коллективный договор и иной локальный нормативный акт". Статья 3 Трудового кодекса РФ - "Общие принципы трудового законодательства" (в части определения прав работников и обязанностей работодателя при заключении коллективного договора).