Правомерность привлечения работников с особыми категориями к работе в выходные дни: роль профсоюза и требование письменного согласия

Приказ директора ЖКУ, привлекающий работников к работе в выходные дни, может быть правомерным в случаях, когда это необходимо для подготовки к отопительному сезону и обеспечения нормального функционирования систем жилищно-коммунального хозяйства. Однако, для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, требуется соблюдение определенных правил.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники не могут быть принуждены к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни без получения их письменного согласия. При этом, письменное согласие работника должно быть получено до начала работы и содержать информацию о месте, времени и продолжительности работы.

Кроме того, если организация имеет выборный профсоюзный орган, его мнение должно быть учтено при принятии решения о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Следовательно, приказ директора ЖКУ на привлечение работников к работе в выходные дни может быть правомерным, если были соблюдены следующие условия: получение письменного согласия работников и учет мнения выборного профсоюзного органа данный организации. Некоторые работники, которые были привлечены к работе (мастер Горбунов – инвалид III группы; газооператоры Романова и Самойлова, имеющие детей в возрасте до трех лет; слесари-ремонтники Кабаненко и Макарчук – пенсионеры по возрасту), могут иметь право отказаться от такой работы или получить законную компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ соответствующих нормативных документов, в том числе Трудового кодекса Российской Федерации, закона Российской Федерации "О выходных и праздничных днях", других соответствующих федеральных и региональных законов, устава ЖКУ и других внутренних документов организации.

Согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в исключительных случаях и за исключением случаев, когда работа в эти дни является обычной для данной профессии, специальности, должности. При этом работник должен иметь последующий выходной день.

Также в соответствии с пунктом 2 статьи 113 ТК РФ, для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни требуется письменное согласие работника.

В случаях, когда привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни требуется неоднократно или на постоянной основе, необходимо проводить консультации и учитывать мнение выборного профсоюзного органа данной организации.

Таким образом, приказ директора ЖКУ о привлечении указанных работников к работе в выходные дни может быть неправомерным, если не будет соблюдено требование о наличии письменного согласия работника и учета мнения профсоюзного органа, а также если работа в эти дни не является исключительной и не предусматривает последующий выходной день.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор или соглашение между работниками и работодателем, которые могут содержать положения о том, каким образом производится привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Трудовые договоры с каждым из работников, которые определяют режим работы и оплату труда, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Нормативные акты, регулирующие порядок работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" и другие.

4. Решение выборного профсоюзного органа данной организации, если таковой существует, которое содержит мнение работников по вопросу о привлечении их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Относительно правомерности приказа директора ЖКУ следует отметить, что работодатель имеет право привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с требованиями законодательства. При этом, если работникам нужно работать в выходной день, работодатель должен сообщить им об этом заранее и установить соответствующую оплату труда.

Письменное согласие работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни требуется в случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором. Например, если работник отказался от работы в выходной день, но в результате сохранности имущества работодателя и (или) обеспечения неотложных работ это вызвало невозможность выполнения работ в заданные сроки. Также следует учитывать мнение выборного профсоюзного органа, если таковой существует, в соответствии с Кодексом труда РФ.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выходные дни", статья 93 Трудового кодекса РФ "Праздничные дни", статья 113 Трудового кодекса РФ "Порядок определения продолжительности рабочего времени", статья 155 Трудового кодекса РФ "Перенос рабочего времени на другие дни в случаях, предусмотренных федеральными законами, в иных случаях - с письменного согласия работника", статья 211 Трудового кодекса РФ "Письменное согласие работника на работу в сверхурочное время и выходные дни", статья 359 Трудового кодекса РФ "Действия работодателя при изменении условий труда". В случае привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо учитывать мнение выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей 175 Трудового кодекса РФ "Делегирование полномочий в области трудовых отношений".

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Выходные и нерабочие праздничные дни".
2. Статья 93 Трудового кодекса РФ - "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни".
3. Статья 94 Трудового кодекса РФ - "Сверхурочная работа".
4. Статья 113 Трудового кодекса РФ - "Ограничения при привлечении к работе".
5. Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Согласие работника на работу в сверхурочное время и в выходные и нерабочие праздничные дни".
6. Статья 379 Трудового кодекса РФ - "Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с трудовыми отношениями".