Протоколы по стимулированию работников: права руководителя и роль профсоюза

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае, если профсоюз объединяет менее 50% от общего числа работников, то руководитель учреждения не обязан предъявлять протоколы по стимулированию председателю профсоюза. Однако, в случае наличия у учреждения коллективного договора или иного соглашения между работодателем и профсоюзом, возможны иные условия относительно предъявления таких протоколов.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации о профессиональных союзах, в том числе с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Также может потребоваться ознакомление с уставом учреждения и другими внутренними документами, которые регулируют отношения между руководством и профсоюзом.

В данном случае необходимо выяснить, была ли заключена коллективная договоренность между руководством и профсоюзом. Если есть, то в ней следует проверить, указано ли там о предъявлении протоколов по стимулированию председателю профсоюза, и какое именно количество членов профсоюза необходимо для этого.

Если коллективной договоренности нет, то следует обратиться к законодательству и уставу учреждения, чтобы понять, какие права и обязанности присутствуют для руководства и профсоюза.

Окончательный ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Ни одна из статей законов РФ не определяет обязанности руководителя учреждения по предъявлению протоколов по стимулированию председателю профсоюза. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, руководитель организации обязан обеспечивать свободное объединение работников в профсоюзы и обеспечивать участие профсоюзных организаций в решении социально-трудовых вопросов. В случае, если профсоюз насчитывает менее 50% от общего числа работников, руководитель может не учитывать его мнение в принятии решений, но обязан сотрудничать с профсоюзом и рассматривать его предложения.