Роль профсоюза в организации: права и льготы только для членов, дополнительные отпуска и материальная помощь

Здравствуйте! В соответствии с частью 3 статьи 27 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на свободное выбор профессии, трудовую деятельность и защиту от безработицы. Также статья 354 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что коллективный договор заключается между работодателем и профессиональным союзом работников (если последний действительно создан и зарегистрирован в установленном законом порядке).

В данном случае, постановка вопроса не является правомерной, поскольку коллективный договор должен применяться ко всем работникам, включая тех, кто не является членом профсоюза и не участвует в уплате его взносов. Отказ работодателя предоставлять некоторые льготы (например, дополнительные дни отпуска, выплаты материальной помощи к отпуску и т.д.) работникам, которые не являются членами профсоюза, может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

В данной ситуации рекомендую обратиться к профсоюзу с жалобой на работодателя в целях возможного принятия дополнительных мер. Однако, также возможно обратиться в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав и интересов.

Для решения вопроса необходимо рассмотреть следующие документы и нормы законодательства РФ: - Коллективный договор; - Трудовой кодекс РФ; - Закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"; - Постановление Правительства РФ "О регистрации коллективных договоров и соглашений".

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом "О профессиональных союзах", профсоюзы могут заключать коллективные договоры, представлять интересы своих членов в органах государственной власти, защищать их права и интересы, а также предоставлять им различные льготы и социальные гарантии.

Однако, если десять человек не являются членами профсоюза, то они не подпадают под действие коллективного договора, который заключен между профсоюзом и работодателем и распространяется только на его членов. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, все работники организации пользуются общими социальными гарантиями и льготами, которые предоставляются в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, если дополнительные льготы, такие как дни отпуска и выплаты материальной помощи, не предоставляются всем работникам организации, то это может расцениваться как нарушение трудового законодательства и соответствующих норм коллективного договора.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к представителям профсоюза и работодателя, а также к юристам для подробной консультации и разъяснения правовых аспектов данной ситуации.

Статья 354 Трудового кодекса Российской Федерации о праве на коллективное участие работников, статьи 22.1, 25, 26 и 29 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" о правах и обязанностях профсоюзов и их членов, статьи 55, 56 и 58 Трудового кодекса Российской Федерации о содержании коллективного договора, о возможности включения в него дополнительных условий, а также о порядке его заключения и прекращения.