Права уволенных по причине сокращения численности членов профсоюза: как получить полный расчет и отпуск без проблем

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении численности работников по инициативе работодателя, работники имеют право на выплату выходного пособия и расчет за неиспользованный отпуск. В данной ситуации, если головная организация отказывает в выплате соответствующих сумм, необходимо обратиться в соответствующие органы для разрешения спора. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который поможет вам подробнее ознакомиться с правовыми аспектами данной ситуации и поможет в ведении переговоров с головной организацией.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к компетентному юристу-специалисту в сфере трудового права. Кроме того, для решения данной проблемы могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор; - расчетный лист зарплаты за последний рабочий месяц; - документы, подтверждающие использованный отпуск (например, заявление на отпуск, приказ об отпуске); - документы, связанные с сокращением численности членов профсоюза (если они имеются); - переписка с головной организацией (например, электронные письма или письменные обращения).

Для решения проблемы юрист сможет проанализировать документы, изучить действующее законодательство и права работника, а также составить и направить запрос в головную организацию с требованием выплаты необходимых сумм.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие при увольнении" и статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчёт и выплата средней заработной платы при увольнении работников" применимы в данной ситуации. Также могут быть применимы Положение о порядке выплаты выходного пособия, утвержденное Правительством РФ от 29 марта 2001 г. № 220, и Постановление Правительства РФ от 22.08.1999 N 879 "О порядке производства удержаний из заработной платы и иных доходов работников в пользу государственных и муниципальных учреждений".