Как оспорить приказ об увольнении и аннулировать его в случае сокращения численности

Добрый день,

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику должно быть вручено уведомление за 2 недели до прекращения трудового договора. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то трудовой договор продолжает действовать до тех пор, пока работнику не будет вручено такое уведомление.

В данном случае, дата расторжения трудового договора указана в уведомлении, врученном работнику, и это произошло за 2 месяца до этой даты. Однако, приказ об увольнении издан лишь за 2 дня до даты прекращения трудового договора, что может говорить о нарушении прав работника.

Следовательно, в данной ситуации, работник может обратиться в суд с заявлением о признании приказа об увольнении недействительным. При этом, работник должен предоставить доказательства нарушения работодателем процедуры прекращения трудового договора и не получения уведомления за 2 недели до даты увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Уведомление о сокращении численности, которое было вручено работнику 14.07.2021. 2. Трудовой договор между работником и работодателем. 3. Приказ об увольнении, изданный 17.09.2021. 4. Трудовую книжку работника.

В данном случае, возможно оспорить данный приказ, если найдутся основания для этого. Например, если работодатель не соблюдал требования закона при сокращении численности или при увольнении конкретного работника. Однако, для конкретной оценки ситуации необходимо ознакомиться со всей имеющейся документацией и обстоятельствами дела.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя"; Статья 72 "Порядок увольнения по инициативе работодателя"; Статья 77 "Содержание уведомления о предстоящем увольнении"; Статья 79 "Трудовая книжка".