Работа с персоналом: обязанности работодателя в случаях сокращения численности, увольнения и больничного

Работодатель должен продолжать процесс сокращения штата сотрудников в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации процедурами. В случае, если увольняемый сотрудник находится на больничном, работодатель должен уведомить медицинское учреждение и сотрудника о предстоящем увольнении в письменной форме. В случае, если увольнение будет произведено в период временной нетрудоспособности, работодатель обязан выплатить сотруднику все социальные льготы, предусмотренные законом, при увольнении по сокращению штата сотрудников.

Для решения данного вопроса работодателю потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с сотрудником, подлежащим увольнению;
2. Приказ о сокращении штата сотрудников;
3. Врачебное заключение о состоянии здоровья сотрудника, находящегося на больничном;
4. Письменное заявление от сотрудника об увольнении по собственному желанию, если таковое имеется.

При решении вопроса об увольнении сотрудника, находящегося на больничном листе, работодателю необходимо соблюдать все требования трудового законодательства Российской Федерации. В частности, работодатель должен обеспечить своевременную оплату больничного листа сотруднику, а также соблюдать процедуру увольнения, установленную законодательством.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 83, 178, 180, 181);
• Закон Российской Федерации "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников" (статьи 3, 5, 6, 7);
• Указ Президента Российской Федерации от 23 апреля 2020 года № 294 "О мерах по обеспечению социальной и экономической стабильности" (пункт 3).
• Также необходимо учитывать положения Конституции Российской Федерации и иных законов, регулирующих трудовые отношения.