Дополнительные обязанности для поваров в детском саду: неоплачиваемая работа на кухне, угрозы и несоответствие численности рабочих

Согласно статье 72 трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник может быть привлечен к выполнению обязанностей, не относящихся к его профессии или должности, только по соглашению сторон. Если работник выполняет работы, не относящиеся к его профессии или должности, то ему должно быть установлено соответствующее дополнительное вознаграждение. Таким образом, если Вы, как повара, выполняете работы, которые не входят в Вашу профессиональную компетенцию, и не получаете соответствующего вознаграждения, это может считаться нарушением трудового законодательства. В соответствии со статьей 193 ТК РФ, работодатель не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, в том числе изменять должность работника без его согласия. Если руководство угрожает работникам понижением в должности, то это может рассматриваться как давление на работников и могут быть применимы последствия, предусмотренные ТК РФ. Рекомендуется обратиться к HR-отделу компании или к юристу, чтобы получить конкретную консультацию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам, как работникам детского сада, необходимо обратиться к HR-специалисту или юристу, который занимается трудовыми вопросами. Также вам потребуются следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если он заключен), приказы о переводе на новую должность или о выплате дополнительной заработной платы и прочие документы, которые касаются вашего трудоустройства и выполняемых функций. Также рекомендуется вести записи о фактически выполняемой работе, которая может отличаться от вашей официальной должности, и о возможных нарушениях со стороны руководства. В случае угроз понижения в должности или нарушения ваших прав в рабочей среде, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для получения дополнительной помощи.

Трудовой кодекс РФ: статьи 20, 37, 40, 115.