Инженер электрик: должностная инструкция, дополнительные обязанности и неоплачиваемая работа

Для доказательства того, что должностная инструкция, которая была вам предоставлена не по вашей специальности, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, соответствующую их профессиональным знаниям и умениям. Если вы считаете, что должностная инструкция не соответствует вашей профессиональной специальности, вам необходимо обратиться к своему руководству с просьбой пересмотреть должностную инструкцию или изменить ваши обязанности на более соответствующие вашей профессиональной специальности. В случае отказа от пересмотра должностной инструкции, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Должностную инструкцию, которую вам выдали, в которой было изменено название должности.

2. Трудовой договор, содержащий указание вашей должности.

3. Объявления о вакансии и описания должностей, из которых следует, что инженер электрик имеет отличия от инженера энергетика.

4. Выписки из списка должностей, описывающих различия между должностью инженера электрика и инженера энергетика.

5. Данные научных исследований и профессиональных организаций, которые демонстрируют различия между этими двумя должностями.

6. Любые другие документы, которые в дополнение подтверждают отличия между инженером электриком и инженером энергетиком.

В соответствии с этими документами, вы можете попытаться получить подтверждение от работодателя о том, что должностная инструкция была неправильно выдана, и потребовать пересмотра должности с соответствующей оплатой. Если это не поможет, то можно обратиться в суд за защитой своих прав и возложить доказательную нагрузку на работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела и типа возможного правонарушения.

Однако, если мы говорим о возможном нарушении прав работника в отношении его должностной инструкции и выполняемых обязанностей, следующие статьи могут быть применимы:

1. Статья 110 Трудового кодекса РФ - право на работу в соответствии с профессиональными знаниями и умениями.

2. Статья 188 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя предоставлять работнику работу в соответствии с должностной инструкцией.

3. Статья 124 Трудового кодекса РФ - право работника на оплату труда в соответствии с выполняемыми обязанностями.

4. Статья 246 Трудового кодекса РФ - нарушение работодателем установленного порядка оплаты труда.

5. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение прав работника, предусмотренных законодательством о труде.

Кроме того, могут быть применимы и другие статьи закона, в том числе гражданского и административного права, которые зависят от конкретных обстоятельств дела.

Для доказательства того, что должностная инструкция не соответствует вашей специальности, вы можете предоставить следующие документы:

1. Копию вашего трудового договора или приказа о назначении на должность, где указана ваша специальность и профиль;
2. Копию должностной инструкции, которую выполняете, и которая не соответствует вашей специальности;
3. Копии документов об обучении, подтверждающих вашу квалификацию и специальность: диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, сертификаты об окончании курсов повышения квалификации, лицензии и т.д.

Также следует обратить внимание на законодательство Российской Федерации в области трудового права, которое устанавливает требования к должностным инструкциям, в том числе соответствие должностных инструкций специалистам, выполняющим соответствующую работу. Поэтому, если вы имеете сомнения относительно законности действий работодателя, вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.