Опытный инженер-электрик с более чем 20-летним стажем: повышение квалификации, образование и преимущества сохранения должности при вступлении в силу профстандартов

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, применение профессиональных стандартов является дополнительным условием к трудовым договорам и не должно привести к ухудшению условий работы работника. Однако, если работник не соответствует требованиям профессионального стандарта, то работодатель имеет право перевести его на другую должность, соответствующую его квалификации и образованию. В данном случае, если работник имеет образование среднего специального (электромонтер 6 разряда), а должность соответствует более высокому уровню образования, то работодатель может предложить ему более низкую должность, соответствующую его квалификации и образованию. Если работник отказывается от предложенной должности, то работодатель может прекратить трудовой договор с ним по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Я рекомендую обратиться к юридическому консультанту по вопросам трудового права для получения более детальной информации и консультации по данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку, подтверждающую стаж работы в должности инженера-электрика в течение более 5 лет.

2. Документы об образовании, подтверждающие наличие среднего специального образования (электромонтер 6 разряда).

3. Сертификаты и документы о прохождении курсов повышения квалификации в течение последних 5 лет.

4. Копию профессионального стандарта, который применяется на вашем предприятии.

Каждый работодатель самостоятельно решает, как применять профстандарты на своей территории и каким образом это будет влиять на возможность сохранения должности. Однако, если у работника отсутствует необходимая квалификация, он может быть переведен на другую должность, для которой он имеет требуемый уровень образования и квалификации. В этом случае работнику должны быть предоставлены соответствующие условия труда, должностные обязанности и заработная плата. Если работник не согласен с новыми условиями труда, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и получить соответствующую компенсацию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям закона:

1. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перемещение работника на другую работу".

2. Статья 25 Федерального закона от 03.08.2018 № 220-ФЗ "О профессиональных соревнованиях и профессиональном мастерстве" - "Профессиональные стандарты".

3. Статья 22 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" - "Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование".

4. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

5. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда и компенсационные выплаты".