Трудовой договор и должностная инструкция: обязанности и требования работодателя

Работодатель не имеет права требовать выполнения непредусмотренных в трудовом договоре обязанностей, если эти обязанности не были заранее оговорены в договоре или добавлены к нему в виде дополнительных соглашений. Должностные обязанности работника фиксируются в трудовом договоре или должностной инструкции, и работодатель вправе требовать их исполнения. Однако, если работодатель хочет введения новых обязанностей, необходимо заключить соглашение между сторонами или изменить трудовой договор и приложение к нему.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор с приложением должностной инструкции; - Коллективный договор (если он есть) или иную локальную нормативную акту; - Трудовой кодекс Российской Федерации.

Работодатель не может требовать выполнения обязанностей, которые не указаны в трудовом договоре или должностной инструкции. Если работодатель хочет, чтобы работник выполнял дополнительные функции, ему следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Также, подобное требование может быть противоречить действующему законодательству и коллективному договору, если он заключен в организации. В случае несогласия работника с данной практикой - ему следует обратиться за помощью к профсоюзу или юристу для защиты своих интересов.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1) Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение перенесения работника на другую работу без согласия работника;

2) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Права и обязанности работника в соответствии с условиями трудового договора;

3) Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;

4) Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя или работника в связи с изменением условий труда.