Должностная инструкция, трудовой договор и дисциплинарные взыскания: правовые аспекты

Да, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания в соответствии с должностной инструкцией, которую вы подписали при устройстве на работу. Трудовой договор может быть заключен в устной форме, однако рекомендуется оформить его в письменной форме для удобства работника и работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 57 этого закона, работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником, принятым на постоянную работу. Также согласно статье 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен содержать условия о виде работы, месте ее выполнения, размере оплаты труда, режиме работы и отдыха и иных условиях труда.

Следовательно, если работодатель не заключил с вами трудовой договор, то он нарушил трудовое законодательство. В такой ситуации работодатель не имеет права применять к вам дисциплинарные взыскания в соответствии с должностной инструкцией, так как должностная инструкция не может заменять трудовой договор. Рекомендуется обратиться к работодателю и потребовать заключения трудового договора, а также обсудить вопрос применения дисциплинарных взысканий. Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 13 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора"; - статья 19 Трудового кодекса РФ "Обязательные условия трудового договора"; - статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание".