Трудовой договор и обязательства работника: соглашения и изменения пунктов, объяснительная и дисциплинарные взыскания

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительная работа возможна только по соглашению между работником и работодателем. В данном случае, если у работницы не было дополнительного соглашения на выполнение работы по пункту Б, то она не обязана выполнять эту работу.

В связи с этим, начальство не имеет права угрожать работнице дисциплинарным взысканием за отказ от дополнительной работы, которую она не согласилась выполнять.

Относительно требования начальства написать объяснительную, работница может отказаться от написания объяснительной и ссылаться на свои права, предусмотренные законодательством.

Относительно изменения инструкции по метеообеспечению, следует отметить, что изменение рабочего расписания, а также введение или изменение трудовых обязанностей работников возможно только с их согласия, что прописано в статье 74 Трудового кодекса РФ. Если работница не давала своего согласия на выполнение дополнительной работы по пункту Б, а инструкция была изменена без ее согласия, то она может обратиться к своему работодателю с требованием вернуть все в соответствии с первоначальным договором и трудовыми обязанностями без дополнительных изменений.

Документами, которые могут пригодиться для решения данного вопроса, являются: - трудовой договор синоптика, заключенный между сотрудником и работодателем в 2009 году; - документы на согласие обслуживания санитарных рейсов, подписанные коллективом в 2008 году; - инструкция по метеообеспечению, измененная руководством в 2015-2016 годах; - заявление на отказ от выполнения дополнительной работы, направленное работником в апреле 2021 года.

В подобной ситуации необходимо проанализировать условия трудового договора синоптика на наличие конкретных обязанностей в пункте "Х", наличие дополнительных соглашений на выполнение работ по написанию прогнозов по маршруту в пункт Б, а также проверить, соответствовали ли выполняемые дополнительные работы нормам трудового законодательства.

Отказ от выполнения дополнительной работы является правом работника, защищенным законодательством РФ, включая Трудовой кодекс РФ. Однако, если восстановление нормального режима работы установлено законодательством или правилами внутреннего трудового распорядка, то отказ может быть неприемлемым.

Относительно изменения инструкции по метеообеспечению, необходимо рассмотреть процедуру изменения условий труда в организации, предусмотренную трудовым законодательством, в том числе проводимую обязательную коллективную процедуру.

Если работник считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. При этом важно обратиться к опытным юристам для получения конкретных рекомендаций и правовой помощи в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 17. Основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности; - Статья 56. Распределение выполняемой работой, должностные обязанности работника; - Статья 72. Оплата труда за работу, отличную от основной.