Штрафы на работе: дисциплинарные взыскания, опоздания и права работника

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе выписывать дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины работником. Опоздание на работу может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, однако работодатель должен установить строгое и прозрачное правило опоздания на работу, в котором указывается время начала рабочего дня и условия опоздания. При этом, если работодатель устанавливает время начала рабочего дня с 9, то начиная с этого времени можно считать рабочее время и опоздание на работу. Если условия опоздания не были установлены работодателем или они не соответствуют законодательству, взыскание за опоздание может быть неправомерным. Поэтому имеется возможность подать иск на возмещение всех штрафов за период работы, если работодатель применял незаконные меры дисциплинарного воздействия.

Для решения вашего вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию вашего трудового договора, где указаны условия трудового процесса, включая время начала работы и расписание рабочего дня.

2. Копию документов, содержащих информацию о том, что работодатель выписывает дисциплинарное взыскание за опоздание до 8:50:01.

3. Копию документа, содержащего информацию о праве работодателя на выписывание дисциплинарных взысканий за нарушения трудовой дисциплины.

Если работодатель не имеет права выписывать дисциплинарные взыскания за опоздание до 8:50:01 и если эта информация не указывается в вашем трудовом договоре, то такие взыскания не законны. Если вам уже были выписаны штрафы за период работы без законного основания, то вы можете подать иск на возмещение всех штрафов за период работы в суде. Однако, перед подачей иска, вам необходимо получить консультацию у адвоката, специализирующегося на трудовом законодательстве, который поможет вам правильно сформулировать исковое заявление и добиться наилучшего результата в судебном процессе.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Дисциплинарное взыскание

Статья 192. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Статья 193. Определение мер дисциплинарного воздействия

Статья 194. Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания.