Как избежать увольнения за опоздания: проверка отметок в пропускной системе, договоренность с руководством и возможность преподнести опоздания как заблаговременно согласованное отсутствие

В данной ситуации следует обратиться к правовым нормам в трудовом законодательстве Российской Федерации. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено только в случаях и в порядке, установленных законодательством или трудовым договором. Если увольнение из-за опозданий не предусмотрено трудовым договором, то работник не может быть уволен за это основание.

Однако, при появлении угрозы увольнения в связи с опозданиями, работнику следует соблюдать дисциплину и свои обязанности по трудовому договору. Также, если у работника есть устная договоренность о задержании на работе в случае опоздания, рекомендуется уточнить эту договоренность в письменном виде, чтобы иметь подтверждение в случае необходимости.

Если работник считает, что его увольнение связано с предвзятым отношением руководителя, то он может обратиться в трудовую инспекцию или органы местного управления труда для защиты своих трудовых прав. Необходимо подготовить аргументированное письменное заявление и собрать доказательства нарушения работодателем законодательства о труде.

В любом случае, важно учитывать то, что сохранение места работы не является гарантированным в данной ситуации, поэтому рекомендуется также искать работу наравне с поддержанием дисциплины на данном месте работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием рабочего времени и условий о возможных дисциплинарных взысканиях.

2. Документы подтверждающие угрозу увольнения за систематическое опоздание и проведение проверки отметок в пропускной системе, например, письменное уведомление о нарушении трудовой дисциплины.

3. Ваше заявление о заблаговременном согласовании опоздания с прямым руководителем и подтверждающие его документы.

4. Ваши доказательства отсутствия нареканий к вашей работе и отсутствия дисциплинарных взысканий.

5. Документы, подтверждающие предвзятое отношение прямого руководителя, если таковые имеются.

По данной ситуации стоит обратиться к специалистам в области трудового права, чтобы получить подробные рекомендации и консультации по действиям в данной ситуации, а также рекомендации по защите своих прав и интересов. Каждая ситуация уникальна и требует индивидуального анализа.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда", статья 21 Конституции Российской Федерации "Равенство перед законом и судом".