Оставшийся отпуск: договоренность с руководством и правила использования

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска устанавливается не менее 28 календарных дней. Если сотрудник работает не полный год, то отпуск может быть предоставлен пропорционально отработанному времени.

При этом, в соответствии с п. 3 ст. 123 ТК РФ, дни, приходящиеся на выходные и нерабочие праздники, не включаются в продолжительность отпуска.

Таким образом, если сотрудник должен использовать 5 дней отпуска, учитывая нерабочие дни, то данное предписание бухгалтерии соответствует ТК РФ.

Для решения данного вопроса потребуется просмотреть трудовой договор, в котором должны быть указаны правила использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Также, возможно потребуется ознакомиться с локальными нормативными актами предприятия, регулирующие отпускные правила. В случае возникновения спорных ситуаций между работником и работодателем, можно обратиться к органам ведомства по труду или судебным инстанциям для разрешения конфликта.

Статья 128 ТК РФ "Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска", п. 3 статьи 139 ТК РФ "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год" и статья 153 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства о труде".