Как получить оставшийся отпуск в 2018 году: заявление на отпуск в 2019 году

Согласно Трудовому кодексу РФ, оставшийся отпуск за прошлые годы должен быть предоставлен в текущем году, если работнику не была предоставлена возможность использовать его ранее по уважительной причине. В случае отказа работодателя предоставить отпуск, работник может обратиться в суд. Однако, в ситуации данного вопроса необходимо уточнить информацию о наличии у работника возможности использовать оставшийся отпуск ранее по уважительной причине и об условиях, установленных в трудовом договоре или коллективном договоре. В такой ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, который определяет порядок предоставления отпуска работникам. Если работник не взял отпуск в текущем календарном году по уважительным причинам, то он может использовать оставшийся отпуск в следующем году до 30 июня.

Для того чтобы оформить право на предоставление отпуска по истечении текущего календарного года, работник должен написать заявление на использование отпуска за 2018 год. Если работодатель настаивает на том, чтобы работник воспользовался отпуском за 2019 год, то это может быть обусловлено учредительными документами или коллективным договором предприятия.

В целом, работник имеет право на использование оставшегося отпуска за 2018 год в соответствии с правилами Трудового кодекса РФ, при условии, что это не будет нарушать коллективный договор или учредительные документы предприятия. Соответственно, для решения данного вопроса, работник может обратиться к своему работодателю и узнать подробности.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации", а также статья 125 "Права работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса, которые определяют порядок и условия предоставления отпусков.